人才中心

TALENT CENTER

诚信为基 人力为本 德才兼备 唯才是举

人在万马

INNOVATION SYSTEM

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  • 培养机制

    竞聘、晋升体系,人才引进机制

  • 人才观

    诚信为基、人力为本、德才兼备、唯才是举

  • 福利

    为员工提供优厚的福利待遇和广阔的发展平台

万马视员工为企业最大的资产。早在2004年,万马就通过引进职业经理人管理和发展企业,并卓有成效。今天,万马的职业经理人制度更趋完善,有以各种研修班为特色的培养机制,有以各业务条线为特点的竞聘、晋升体系,也有不拘一格降人才的外部人才引进机制。 万马坚持诚信为基、人力为本、德才兼备、唯才是举的企业人才观,积极建设员工职业发展通道,完善各类激励举措,充分激发员工内在驱动力,并高度肯定员工为万马、为社会创造的价值。 万马为员工提供优厚的福利待遇和广阔的发展平台,让有志之士在这里施展才华、彰显活力、创造价值、成就梦想。

人才体系

TALENT SYSTEM

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人才培养战略

Talent cultivation strategy

人才发展体系

Talent development system

人才培养计划

Talent training program

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万马大学

WANMA UNIVERSITY

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万马大学创立于2016年上半年,以筑百年辉煌文化、育事业栋梁菁英为愿景,以共享优秀企业治理经验、构建自主知识文化体系、塑造标准化执行能力、传播企业价值理念为使命,坚持勤、谦、廉、严的校风及务实、求真、融合、创新的校训,旨在建设成为中国优质企业大学。

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办学目的

Purpose of running a school


文化传承

集成万马有限培训资源共享,提升并凝聚企业文化理念,开发内训案例与借鉴经验移植,鼓励企业实现管理创新,传播企业文化与经营价值理念。

人才培养

体现万马“百年事业,育人为先”的理念,使企业的组织发展与人才培养紧密结合,通过教、学、应用研究的循环互动,不断增强企业自我造血功能与知识体系的创新,构建可复制标准化能力。

创新引领

依托万马现有产业平台,积极吸收整合外来先进管理理念与经验,储备新技术、孕育新模式,培养新人才,为万马的组织变革与产业升级转型提供跨界孵化摇篮及催化器。

整合输出

通过知识体系分享平台紧密联合上下游业务合作伙伴(销售、服务、配套、物流、研发等机构),输出企业合作战略管控思想与增值服务支持,形成产业链联动孵化机制,扩大betway体育app群的影响。


招贤纳士

RECRUIT AND EMPLOY

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  • 职位名称
  • 部门
  • 公司
  • 工作地点
  • 发布时间
  • 结束时间

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E-mail:zhaopin@wanmagroup.com

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